تم تقسيم وحده الخريجين بالكليه الى اربعه اقسام رئيسيه وهى:
قسم الدراسات وقواعد البيانات
- بناء قاعده بيانات لخريجى الكليه.
- عمل دراسات كاشفه عن احتياجات سوق العمل والفرص المتاحه لخريجي الكليه.
- حصر الاحتياجات التدريبيه للخريجين والاعداد للدورات التدريبيه والتاهيليه لهم بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل.
- متابعه وتقييم الدورات التدريبيه والتاهيليه واعداد تقارير مدى تأثيرها.
- عمل دراسات كاشفه عن مدى ملائمه البرامج التعليميه بالكليه لاحتياجات سوق العمل.
- قياس علمى لمستوى رضاء مستفيدى الخدمه عن مستوى خريج الكليه.
قسم تنميه المهارات
- التنفيذ والاشراف على اللقاءات والندوات والدورات التأهيليه والتدريبيه التى تعقد لخريجى الكليه.
- اعداد مطويات ونشرات دوريه وغير دوريه لاطلاع الخريجين على المستجدات فى تخصصهم يهدف الى ربطهم بمستحدثات علومهم.
- توزيع المطويات والاستبيانات فى اللقاءات والدورات التى تعقد بالكليه على جميع الفئات المستفيده بسوق العمل.
قسم متابعه الخريجين
- متابعه الخريجين فى اماكن عملهم بشكل دورى ومستمر.
- عمل زيارات ميدانيه للخريجين فى اماكن عملهم للوقوف على احوالهم واحتياجاتهم التدريبيه فى اطار خطه زمنيه محدده.
- تنظيم حفل سنوى للخريجين.
- عقد لقاءات دوريه للخريجين.
قسم التوظيف
- عقد ملتقى التوظيف السنوى و دعوة اصحاب مؤسسات سوق العمل.
- الاعلان المستمر عن الوظائف المختلفه والتى تتناسب مع الخريجين.
- اعداد التقارير عن مدى اتفاق متطلبات سوق العمل ونواتج التعلم بالكليه ودراساتها داخل الوحدة تمهيدا لعرضها على اللجان المختصه بالكليه لاحداث توافق بين نواتج التعلم المستهدفه ومتطلبات سوق العمل المتجدده.
خطه لتأهيل الخريجين والدورات المقترح ان تقدمها الوحده للخريجين :
تقوم وحدة الخريجين بتأهيل الخريجين
وتزويدهم بالمهارات التي تفيدهم بعد التخرج من خلال:
1- تنظيم دورات في المهارات الشخصية للتقديم على الوظيفة مثل:
- كيفية كتابة السيرة الذاتية
- كيفية اجتياز المقابلات الشخصية
- طريقة كتابة التقارير الطبية
- تعريف بأنظمة العمل في القطاع الحكومي والقطاع الخاص
- كيفية اختيار الوظيفة المناسبة
2- تنظيم ورش عمل مع قطاعات الأعمال المستهدفة لتوظيف الخريجين بالكلية؛ يحضرها الطلاب المتوقع تخرجهم وأعضاء هيئة التدريس؛ وذلك ليستفيد المتوقع تخرجه من الفرص الوظيفية التي تقدمها هذه القطاعات، ويتعرف على آلية التقديم، وأيضاً يستفيد أعضاء هيئة التدريس من متطلبات سوق العمل.
3- عقد ورش عمل تعريفية للخريجين والمتوقع تخرجهم مع الجهات الحكومية التي تعنى بتوظيف الخريجين، مثل صندوق الموارد البشرية.
- دورات في ريادة الأعمال لمن يرغب في بدء العمل الخاص به، وهي دورات متخصصة في هذا المجال تنظمها الجامعة.
بالاضافه الى :
- دورات في تنمية مهارات التمريض بأقسام الاستقبال والطوارئ.
- دورات في تنمية مهارات التمريض بوحدات الغسيل الكلوى.
- دورات في تنمية مهارات التمريض بالعمليات.
- دورات في تنمية مهارات التمريض بأقسام الحروق.
- دورات في تنمية مهارات التمريض بوحدات المبتسرين.
دورات في تنمية مهارات التمريض بوحدات العنايه المركزة.